临促人员无缘无故被辞退该怎么办？
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2025-04-27
临促人员无缘无故被辞退，可要求赔偿或继续履行合同。
根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退应维权。
具体操作：1. 与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；2. 用人单位拒绝时，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据；4. 等待处理结果，如需诉讼则进一步采取法律行动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临促人员被无故辞退，常见处理方式是要求赔偿或复职。
选择时需考虑个人意愿与单位态度，若单位愿继续履行合同则选择复职，否则可要求赔偿并依法申请调解、仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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