个人垫付的钱算是工资总额吗

1.工资总额是各单位一定时期内给全体职工的劳动报酬总和，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。
2.个人垫付的钱是员工先为单位支出的费用，像采购办公用品等。
3.单位要返还员工垫付的钱，这是资金暂借与归还，并非劳动报酬。
4.所以，个人垫付的钱不属于工资总额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
个人垫付的钱不算工资总额。
法律解析：
工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。而个人垫付的钱是员工预先为单位支出的款项，像采购办公用品等，单位后续需返还，这是资金的暂借与归还关系，并非劳动报酬。所以从性质和构成上判断，个人垫付的钱不属于工资总额范畴。若在工资总额认定、费用垫付返还等方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也可为大家提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.个人垫付的钱不属于工资总额。工资总额是单位在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，涵盖计时工资、计件工资等多种劳动报酬形式。
2.个人垫付的钱是员工预先为单位支出的款项，像采购办公用品等。单位在员工垫付后需返还该款项，这是资金的暂借与归还关系，并非基于员工劳动而给予的报酬。
3.鉴于此，企业在统计工资总额时，应严格区分劳动报酬和个人垫付的钱，避免混淆。员工自身也需明确这两者的差异，在财务报销和工资核算方面保障自身权益，确保工资统计的准确性和合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资总额有着明确的定义，是各单位在一定时期内支付给职工的劳动报酬总和，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况支付的工资等。这是基于劳动付出而给予的回报。
（2）个人垫付的钱性质不同，是员工为单位预先支出的费用，像采购办公用品等。这本质是资金的暂借和归还关系，单位后续需返还给员工。
（3）从构成和性质分析，工资是劳动报酬，而个人垫付的钱并非基于劳动付出，所以不属于工资总额范畴。

提醒：员工应注意区分垫付资金和工资，若单位将垫付资金混淆在工资中核算，可要求单位按规定处理。不同情况可能有不同法律适用，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资总额的定义和范围，了解其是单位支付给职工的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资等内容，在核算工资时以此为标准判断。
（二）清晰认识个人垫付钱的性质，它是员工为单位预先支出款项，单位后续需返还，是资金暂借归还关系。
（三）在财务处理和工资核算时，严格区分个人垫付钱和工资，不能将垫付钱纳入工资总额。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。个人垫付钱不在此列，所以不算工资总额。