社保局不认定停薪留职怎么办

法律分析：
（1）当社保局不认定停薪留职时，要求其说明不认定理由及依据十分关键，这有助于清晰了解问题根源。若系资料缺失，补充停薪留职协议、工资停发证明等真实有效材料，能为认定提供有力支撑。
（2）若不认同社保局理由，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼维权。申请行政复议需在60日内，向同级人民政府或上一级社保部门提出，并提交申请书与证据材料。提起行政诉讼则可在6个月内，向有管辖权的法院提出，由法院审查社保局行政行为。
（3）在整个过程中，收集证明停薪留职事实的证据是维护权益的重要保障。

提醒：
申请行政复议或诉讼有严格时间限制，需及时进行。不同案件证据要求不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）要求社保局说明不认定的具体理由和依据，了解问题根源。
（二）若因资料缺失，及时补充停薪留职协议、工资停发证明等真实有效的证明材料。
（三）若不认同社保局理由，在收到不认定通知之日起60日内，向同级人民政府或上一级社保部门申请行政复议，提交行政复议申请书及相关证据材料。
（四）也可在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，同时注意收集证明停薪留职事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
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若社保局不认定停薪留职，可这样做：
-要求社保局说明不认定理由和依据，若因资料缺失，及时补充停薪留职协议、工资停发证明等材料。
-若不认同理由，60日内可向同级政府或上一级社保部门申请行政复议，提交申请书和证据材料。
-也可在6个月内直接向法院提起行政诉讼，同时收集能证明停薪留职事实的证据，维护权益。
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结论：
社保局不认定停薪留职，可要求其说明理由，资料缺失则补充材料；若不认同理由，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，并收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《行政复议法》和《行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，有权申请行政复议或提起行政诉讼。当社保局不认定停薪留职时，先要求其说明理由，能明确问题根源。若因资料缺失，补充如停薪留职协议、工资停发证明等有效材料，可增加认定可能性。若对理由不认同，60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，是法律赋予的救济途径。在此过程中，收集证据是关键，能有力支撑诉求。如果在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.当社保局不认定停薪留职时，可按合理途径处理以维护权益。要先要求社保局说明不认定的理由和依据，明确问题。若因资料缺失，及时补充停薪留职协议、工资停发证明等真实有效的证明材料。
2.若对社保局理由不认同，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼维权。自收到不认定通知60日内，向同级人民政府或上一级社保部门申请行政复议，提交行政复议申请书和相关证据。也可在6个月内直接向有管辖权的法院提起行政诉讼，请求审查社保局行政行为。
3.整个过程中，注意收集能证明停薪留职事实的证据，确保自身合法权益得到保障。