劳动仲裁应该在几天内申请

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。时效可能因特定情形中断或中止。
1.时效中断：当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断起重新计算。这保障了当事人积极维权时，不会因时间流逝而丧失仲裁机会。当事人应及时保留主张权利的证据，如书面函件、聊天记录等。
2.时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。遇到此类情况，当事人要及时收集证明中止原因的材料。
3.劳动报酬争议：劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止日起一年内提出。劳动者应在劳动关系终止后尽快行使权利，避免错过时效。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这意味着在权利受侵害后一年内，当事人需及时行使仲裁权利。
（2）若出现一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。这保障了当事人积极维权时时效能重新起算。
（3）因不可抗力或正当理由无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这考虑到了特殊情况对当事人维权的影响。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。这是对劳动者索要报酬权利的特殊保护。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到问题及时主张权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应及时关注自身劳动权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，在一年仲裁时效内准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，要保留好相关证据，以便证明时效中断，重新计算仲裁时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁，要收集好相关证明材料，待中止原因消除后继续在剩余时效内申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止，需在终止日起一年内提出。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；出现特定情形仲裁时效可中断或中止；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规定劳动争议仲裁时效是为促使当事人及时行使权利。当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断后重新计算，这保障了当事人在积极维权时的时效权益。而因不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算，体现了法律的合理与公平。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，给予劳动者更宽松的仲裁时效，在劳动关系终止后才设一年时效限制。若遇到劳动争议仲裁时效方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。