雇佣关系不按合同离职算吗

法律分析：
（1）雇佣合同受法律保护，双方需依约履行权利义务。一方不按合同约定离职，通常会构成违约，违约方要承担违约责任，常见的是赔偿对方损失。
（2）若存在法定或约定的免责事由，像不可抗力致使无法按合同离职，违约方无需承担违约责任。
（3）当雇主存在过错，例如未按合同支付报酬，雇员不按合同离职具有合理抗辩理由。
（4）遇到此类问题，建议先与对方协商解决，若协商不成，可通过诉讼途径维护自身权益。

提醒：
在雇佣关系中，需重视合同约定，出现离职纠纷时要保留相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当一方不按雇佣合同约定离职时，先判断是否有法定或约定免责事由，如遇不可抗力，收集相关证据证明，以此主张无需担责。
（二）若雇主存在过错，像未按合同支付报酬，雇员保留好证据，作为不按合同离职的合理抗辩理由。
（三）双方先尝试协商，明确各自立场和诉求，看能否达成一致解决方案。
（四）协商不成，可准备好合同、沟通记录等相关证据，通过诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，法律另有规定的除外。
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1.雇佣关系有合同，一方不按约定离职，需具体情况具体分析。雇佣合同受法律保护，双方都要按约行事。
2.不按合同离职可能违约，违约方要担责，比如赔偿对方损失。但因不可抗力等免责事由离职，无需担责。
3.若雇主有错，像没按合同付报酬，雇员不按合同离职有合理理由。
4.建议先协商，协商不成可诉讼维权。
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结论：
雇佣关系中不按合同约定离职是否担责需具体判断，可能违约担责，也可能因法定免责事由或雇主过错无需担责，建议先协商，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
雇佣合同受法律保护，双方需按约定履行权利义务。不按合同离职通常构成违约，违约方要承担赔偿对方损失等违约责任。不过，若存在不可抗力等法定或约定的免责事由，导致无法按合同离职，违约方无需担责。另外，若雇主存在未按合同支付报酬等过错，雇员不按合同离职有合理抗辩理由。当遇到此类情况，可先与对方友好协商解决。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身合法权益。若你在雇佣关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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1.雇佣关系中一方不按合同约定离职，责任判定需结合具体情形。通常，雇佣合同受法律保护，双方应依约行事，不按合同离职可能构成违约，违约方需担责赔偿对方损失。
2.不过存在特殊情况，若有法定或约定的免责事由，像不可抗力致使无法按合同离职，违约方可免责。并且若雇主存在过错，比如未按合同支付报酬，雇员不按合同离职有合理抗辩理由。
3.遇到此类问题，建议先与对方协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身合法权益。