未提前30天辞职公司不批准怎么办

结论：
劳动者未提前30天辞职，公司不批准需结合实际情况处理，试用期提前3日通知可解除，过试用期未提前30天属违法解除但公司不批准也不合法，造成损失公司可要求合理赔偿，劳动者可协商，公司扣工资可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。而劳动者过了试用期后，应当提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，未提前30天通知属于违法解除。但用人单位不能以此为由不批准辞职，因为劳动者有解除劳动合同的权利。若劳动者未提前通知给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需证明损失存在且赔偿数额要合理。为避免纠纷，劳动者可与用人单位协商，说明自身情况以争取谅解。若用人单位以不批准为由扣发劳动者工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获得准确法律建议。
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1.劳动者未提前30天辞职且公司不批准的处理需结合实际情况。试用期提前3日通知公司可解除合同，无需批准；过了试用期未提前30天通知属违法解除，但公司不批准也不合法。
2.若未提前通知给公司造成损失，公司可要求赔偿，不过赔偿额要合理且公司需证明损失存在。
3.为避免纠纷，劳动者可与公司协商，说明情况争取谅解。
4.若公司以不批准为由扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期内提前3日通知公司，就能合法解除劳动合同，无需公司批准。
（2）已过试用期却未提前30天通知公司就辞职，属于违法解除劳动合同的行为。但公司以未提前通知为由不批准辞职，同样不合法。
（3）如果劳动者未提前通知辞职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但赔偿数额要合理，且公司需提供证据证明损失存在。
（4）为避免纠纷，劳动者可与公司协商，解释自身情况以争取公司谅解。
（5）若公司以不批准辞职为由扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职应按规定提前通知，避免给公司造成损失引纠纷。遇到工资被扣等问题，及时通过合法途径维权。
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（一）试用期内，提前3日通知公司便可解除劳动合同，无需公司批准，直接做好工作交接后离职。
（二）已过试用期未提前30天通知公司离职属违法解除，但公司不批准也不合法。若给公司造成损失，公司有权要求赔偿，劳动者应配合公司合理赔偿。
（三）劳动者可主动与公司协商，诚恳说明离职原因和情况，争取公司的谅解。
（四）若公司以不批准为由扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者辞职未提前30天且公司不批准，处理要结合实际。试用期提前3日通知公司就能解除合同，不用公司批准；过了试用期，未提前30天通知属违法解除，但公司不批准也不合法。
2.若未提前通知致公司受损，公司可要求赔偿，需证明损失且赔偿额要合理。
3.为免纠纷，劳动者可与公司协商争取谅解。若公司以此扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。